同じチームとして一体となり、互いに交流する。それを導くのが、パン パシフィック ピープルの文化です。パンパシフィックで仕事をする私たちは、

- 同じチームとして一体です

- 互いに敬意と心からの思いやりをもって接し、友人として挨拶を交わします

- 友好的で楽しく、信頼で結ばれた仕事関係を築きます 

- すべてに責任と誇りをもって行動します

- 常にブランドの特性（誠実、優雅、インクルーシブ）に従って自分を見つめ、行動します。

当グループはダイバーシティを認め、スタッフを尊重しています。グループ内では、有能であり続けるために、洞察力を持って独創的なアイデアを創造します。ダイバーシティは強みであるとの確信をもって、当グループでは職場でのインクルージョンをコンスタントに提唱し、本社のあるシンガポールではインクルーシブな雇用のパイオニア的存在です。

当グループは、プラスの成果、ハイスタンダードおよびハイリターンを生み出すことに尽力し、世界中で事業を拡大するに従い、スタッフにも共に能力開発の機会を提供しています。当グループの体系化された人材開発プログラムは、ホテル、リゾート、サービススイートの次世代のゼネラルマネージャーおよびキー リーダーを特定し成長させるうえで役立てられています。グループ全体では、クロストレーニングを促進し、アソシエイトにブランド力、職務、地理的情報のスキルセットを学び能力を伸ばす機会を提供しています。

パン パシフィック ホテルズ グループは、最高水準のコーポレートガバナンスを遵守し、スタッフ・従業員がすべての関連法規およびビジネス行動規範に従うことを期待しています。

内部告発方針の目的は、スタッフ・従業員およびスタッフ・従業員と取引を行う社外関係者が、パン パシフィック ホテルズ グループのスタッフ・従業員が犯す可能性のある不正行為または不適切な行為を監査・リスク委員会に通報するための連絡手段を提供することです。

内部告発方針は、不適切であると疑われる行為を誠実に報告することを奨励し、かつ内部告発者を法の範囲内で報復から守ることを目的としています。報告された事象はすべて公正な調査を行い、必要に応じて適切な是正措置を講じます。

パン パシフィック ホテルズ グループは、UOL Groupの完全子会社です。報告または苦情の申し立て、意見・提案、内部告発方針に関する問い合わせを希望する場合は、以下の連絡手段で詳細を記入してください。

Eメール
internalaudit@uol.com.sg

郵便
UOL Group Limited
101 Thomson Road
#33-00 United Square
Singapore 307591

Attention: Head, Internal Audit
Private and Confidential（親展）

報告または苦情には、受領した役員が案件を検証・評価できるよう、お名前と、用件について十分な情報を記載してください。パン パシフィック ホテルズ グループは、送信者の身元が秘匿されるよう、あらゆる必要な措置を講じます。